历时两个多月，经过多次调解，2009年8月24日，宏达公司终于和在企业改制中接收过来的两个老职工达成调解协议，公司在9月1日前补发俩人的工资，并补缴俩人的劳动保险。看着双方在调解书上签完字，民一庭的法官们终于可以缓一口气了，用她们的话说：“看到两位老同志终于可以拿到补发的工资和应补缴的劳动保险，这两个多月的努力总算没白费。”

    宏达公司的前身是县机械厂，一家老集体企业。赵洪明和王力扬是这个厂的老工人，其中赵洪明是在1970年进的厂，已近40年的工龄。2002年，企业改制成有限公司，2006年，李文出资400万元收购了该公司的股本，成为了公司的实际控股股东，公司的性质也变成了私营企业。当时，在李文的收购协议中明确约定，新公司应全部接收原公司的所有在册职工，并按国家规定继续为所有职工缴纳各种劳动保险。2007年4月，为了处理老企业的遗留资产，经公司决定，赵洪明和王力扬被派到老资产管理小组工作，不再在公司上班签到。公司相关负责人对俩老同志承诺，他们的工资和福利待遇不变，仍由公司负担。但是，宏达公司在给赵洪明和王力扬发过2007年5-9月份的工资后，从10月份开始不再发工资并不再为两位老职工缴纳劳动保险，理由是他们俩没在公司上班，也未签到，按照公司的制度，他们已不再是公司的员工。在2008年12月申请劳动仲裁无果的情况下，赵洪明和王力扬将公司起诉到法院。

    案件到了民一庭后，法官首先主持了庭前调解，由于牵涉到企业改制后遗留下来的很多细节问题，宏达公司和俩老同志都是满肚子的委屈，第一次调解没有结果。庭审中调解由于双方分歧较大，又告失败。庭审后，经过和企业的多次沟通和侧面了解，法官摸清了问题的症结所在，就一次次做双方的思想工作。终于，经过多次的努力，宏达公司最终答应了俩老工人的要求，补发了工资和补缴了劳动保险，双方也在自愿的基础上解除了劳动合同关系。